Cómo encontrar empleados en LinkedIn: Gratis, Premium y Reclutador

LinkedIn es un sitio web de redes sociales que está construido alrededor de las redes profesionales de sus usuarios. Las personas pueden conectarse con colegas actuales y anteriores, unirse a grupos de la industria y buscar y solicitar puestos de trabajo con empresas en la plataforma. Y como pequeña empresa, puede aprovechar la plataforma para encontrar a su próximo empleado de su grupo de candidatos cautivos.

Durante el proceso de contratación, querrá hacer un seguimiento de su correspondencia, entrevistas y notas con un sistema de seguimiento de solicitantes. Freshteam es un socio de LinkedIn que te permite publicar ofertas de trabajo en el sitio de forma totalmente gratuita. Luego, los solicitantes se importan directamente a Freshteam para que pueda programar entrevistas en video, almacenar información del currículum, colaborar con su equipo de contratación y enviar ofertas de trabajo en un solo lugar. Haga clic aquí para iniciar una cuenta gratuita.

En este artículo, le mostraremos cómo aprovechar al máximo LinkedIn para encontrar a su próximo empleado.

Las pequeñas empresas pueden usar LinkedIn para reclutar a su próximo empleado de diferentes maneras, según el nivel de servicio al que se suscriban. El servicio básico gratuito le permite comunicarse con los usuarios que se encuentran dentro de su red profesional de conexiones. Premium y Recruiter agregan funciones adicionales, como LinkedIn InMail, que amplían el grupo de candidatos con los que puede ponerse en contacto y cómo puede contactarlos.

Los planes Premium y Reclutador de LinkedIn ofrecen algunas funciones adicionales, que analizaremos a continuación. Sin embargo, hay varios pasos que puede tomar primero con su plan gratuito. Estos son algunos consejos generales que pueden ayudarlo en su búsqueda de su próximo empleado, independientemente del plan de LinkedIn al que se suscriba.

Cómo usar el plan gratuito de LinkedIn para encontrar a tu candidato ideal

Hay algunos pasos que puede tomar para encontrar y perseguir a sus candidatos ideales, incluso si no están buscando activamente un nuevo trabajo.

Construye la página de perfil de tu empresa

Antes de contactar a alguien, su primer paso debe ser crear la página de perfil de su propia empresa. Existen dos motivos principales para esto:

  • Presentar un rostro profesional para su negocio lo hará más atractivo para los posibles candidatos
  • Crear un perfil rico en palabras clave facilitará la búsqueda de candidatos potenciales

Además, recuerde que no es suficiente construir su página, también debe mantenerla actualizada. Asegúrese de que la ubicación de su empresa, la información de contacto y las ofertas de trabajo actuales estén actualizadas. Además, considera resaltar cualquier trabajo anterior del que estés orgulloso.

Beth Granger de Beth Granger Consulting sugiere que invierta en un fondo de fotos personalizado para el perfil de su negocio. Ella dice: "ese espacio es como una valla publicitaria y ¿por qué desperdiciarlo?" Así es como se ve ella:

Use un fondo en LinkedIn para ayudar a promover su marca de empleo

Conectar con colegas anteriores y actuales

Envíe una invitación para conectarse con cualquier persona con la que haya trabajado en el pasado o en el presente, especialmente con aquellos con los que haya desarrollado una relación positiva. Debido a que LinkedIn se basa en conexiones dentro de su red, el crecimiento de su red debe ser su primer paso para encontrar nuevos empleados. Estas conexiones pueden presentarle a los solicitantes de empleo que conocen, o puede encontrar que un ex colega está buscando una nueva oportunidad.

Personaliza tu invitación

Entonces, ¿cómo se pone en contacto con aquellos que no ha conocido pero le gustaría, como los candidatos de trabajo o los trabajadores independientes que le gustaría contratar? LinkedIn te permite usar hasta 300 caracteres en tu solicitud de invitación de conexión para compartir quién eres y por qué te gustaría conectarte. Por lo tanto, le recomendamos que personalice su invitación. Entonces envíalo y esperanza Aceptan.

Muestra de invitación personalizada

Buscar candidatos usando palabras clave

Encuentra excelentes candidatos incluso si aún no se han postulado a tu trabajo. El candidato correcto puede dejar de ver su anuncio de trabajo en un sitio de publicación de trabajo, o puede que no esté buscando activamente un nuevo trabajo en este momento. ¿Quizás les interesaría si surgiera la oportunidad correcta? Los miembros de LinkedIn pueden elegir sí en la opción de búsqueda de empleo bajo la privacidad en la configuración de su cuenta para que los reclutadores sepan que están abiertos a un nuevo trabajo.

Las encuestas de Gallup muestran que el 51% de las personas están considerando otro trabajo. Estos se conocen como candidatos pasivos de trabajo, es decir, pueden querer un nuevo trabajo, pero aún no han comenzado a buscar uno. Eso significa que tienes una probabilidad del 50/50 de que alguna El profesional que contactes en LinkedIn puede estar abierto a una buena oportunidad.

Una vez que haya identificado un candidato potencial, verifique su perfil para ver si tiene alguna conexión en común. Si lo hace, comuníquese con esa conexión y pida que le presenten. Esto no solo lo pondrá en contacto con el candidato, sino que la conexión que comparte en común puede validar la reputación de su empresa. A continuación, puede ver los datos de RecruitLoop que muestran qué trabajo quieren conocer los candidatos.

Lo que los candidatos quieren saber.
Fuente: RecruitLoop

Puede buscar candidatos por habilidades, títulos de trabajo, empleadores anteriores en su industria o casi cualquier otra palabra clave que el candidato pueda tener en su perfil.

Conoce a los candidatos en sus grupos de LinkedIn

Si está buscando un gerente de proyecto, un representante de recursos humanos o un gurú de las redes sociales, los mejores de ellos probablemente sean miembros activos dentro de sus grupos relevantes de la industria. Algunos de esos administradores de grupo pueden estar contentos de que se una a usted como posible empleador de los miembros del grupo. Aunque puede parecer un poco como el acecho, puede leer sus publicaciones, analizar sus conversaciones y ponerse en contacto con aquellos que considere que podrían ser una buena adición para su equipo. Existe un entendimiento implícito de que esto ocurrirá dado que LinkedIn es principalmente una herramienta de red.

Los grupos de LinkedIn son donde encontrará líderes de opinión, trabajadores disponibles y personas que pueden ayudarlo en su red para encontrar a su próximo empleado. Por supuesto, LinkedIn tiene muchas otras características que no cubrimos en este artículo, como su herramienta de salario, pero Grupos es una buena para comenzar a usar.

Grupos es gratis y es una de las muchas ofertas de productos comerciales de LinkedIn.

Por ejemplo, si está buscando un experto en marketing, únase a un grupo como Social Media Today; o si está buscando un administrador de proyectos, intente unirse a la red de Project Manager (PM). Es tan simple como escribir el tipo de industria, como 'ingeniería' o tipo de trabajo, como 'gerente de proyecto' en el cuadro de búsqueda y luego seleccionar Grupos como se muestra a continuación.

Aquí hay una captura de pantalla que muestra cómo buscar y encontrar un grupo para unirse a LinkedIn

Sus empleados actuales son sus mejores defensores

Considere pedir a sus empleados que activen sus redes actuales publicando información positiva sobre usted y su compañía en sus perfiles. Aproximadamente la mitad lo haría de acuerdo con Glassdoor.

¿Por qué pedir a los empleados y no a usted o a Recursos Humanos para compartir información de la compañía? Debido a que la investigación de Glassdoor muestra que es probable que los posibles empleados crean en las personas que trabajan en su empresa a través de su equipo ejecutivo. Y si esas personas también son miembros de la familia, eso los hace muy confiables. Pedirle a sus empleados más apasionados que promocionen su empresa en LinkedIn puede ser más exitoso que simplemente publicar anuncios de trabajo.

Fuente: Glassdoor

Si no les pide a los empleados que tomen medidas positivas, probablemente no lo harán. En un artículo de 2014, Weber Shandwick informó que el 39% de los empleados ha compartido elogios positivos sobre su empleador, pero solo el 33% de los empleadores alentó activamente a los empleados a hacerlo. Cuando los empleadores alientan a los empleados a promover la empresa en las redes sociales, hay un aumento del 50% en el intercambio social por parte de los empleados. Glassdoor reporta estos beneficios adicionales.

Fuente: Glassdoor

LinkedIn es un gran lugar para que los empleados compartan sus comentarios positivos sobre usted y su empresa y podría ser un factor decisivo en la capacidad de su empresa para atraer a los mejores talentos.

Utilice LinkedIn para apoyar sus otros esfuerzos de reclutamiento

Es posible que ya esté publicando trabajos en sitios web de búsqueda de empleo gratuitos como Indeed o sitios de publicidad de empleo remunerado como ZipRecruiter, así que use LinkedIn para investigar sobre cualquier candidato laboral que haya solicitado. LinkedIn puede ayudarte a determinar qué postulantes tienen realmente experiencia en función de su perfil, en comparación con aquellos que simplemente se han burlado de un currículum de gran sonido. Por supuesto, no todos los usuarios mantienen sus perfiles actualizados, por lo que considere LinkedIn como una sola fuente de datos. También puede usar LinkedIn InMail, una función de LinkedIn Premium, para comunicarse con su antiguo empleador, compañero de trabajo u otras personas que hayan dejado comentarios positivos en su perfil.

Aquí hay algunas ideas adicionales del experto en redes sociales, Dr. Andrew Selepak:

“Debido a que LinkedIn Premium les permite a los usuarios conectarse con otros fuera de sus círculos profesionales inmediatos, les permite a las compañías reclutar, y les permite a las personas conectarse con otros en su campo. Es importante usar esto para su ventaja al tratar de establecer contactos o reclutar ... Las personas cambian de carrera en estos días como nunca antes, y LinkedIn ofrece un excelente medio para mantenerse en contacto con quienes cambian de trabajo e información de contacto, o para hacer conexiones que podrían ser beneficioso para ambas partes ".- Andrew Selepak, PhD, Universidad de Florida

LinkedIn ofrece varios planes de suscripción. Por ejemplo, actualizar su plan a LinkedIn Premium desbloqueará una característica valiosa: InMail. InMail es la herramienta de mensajería de LinkedIn, que permite a los suscriptores Premium enviar mensajes a usuarios con los que aún no están conectados. Si ha encontrado un candidato que le gustaría buscar, pero no comparte una conexión para presentarle, InMail le permitirá comunicarse con ellos.

LinkedIn ofrece un nivel adicional de servicio para las empresas que buscan contratar nuevos empleados: Reclutador de LinkedIn. Sin embargo, para la mayoría de las pequeñas empresas, recomendamos LinkedIn Premium. Ofrece las características adicionales a su plan básico gratuito que es más probable que use, como InMail, pero mantiene el costo relativamente asequible en comparación con el Reclutador de LinkedIn.

¿Cuánto cuesta LinkedIn Premium?

LinkedIn Premium varía de $ 47.99 por mes para el plan de negocios a $ 99.99 por mes para el plan ejecutivo, pero la única diferencia entre los dos es que con Business usted recibe 15 mensajes por mes cada mes, mientras que con Executive obtiene 30.

Precios para LinkedIn Premium
Fuente: LinkedIn Premium

Comparemos el costo de LinkedIn Premium que se muestra arriba con la contratación de un reclutador en $ 48,100 por año (estimación del salario por herramienta de salario de LinkedIn); pagar a una empresa de contratación el 30% del salario del primer año de una persona contratada; o unirse a un sitio de búsqueda de empleo como ZipRecruiter, que le costaría entre $ 249 y $ 349 por mes y aún así limitaría la cantidad de currículos que podría ver. Consulte nuestro artículo de Características y costos de ZipRecruiter para obtener más detalles sobre sus opciones.

Características de LinkedIn Premium

Esto es lo que obtiene con LinkedIn Premium y cómo cada uno de estos puede ser útil para usted como propietario de un negocio o representante de recursos humanos que trata de reclutar nuevos empleados.

InMail (y Plantilla InMail Gratis)

InMail es el sistema de correo electrónico propietario de LinkedIn que le permite comunicarse con alguien a través del sitio sin exponer su dirección de correo electrónico personal. Cuando envías un correo InMail, va directamente a la cuenta de correo electrónico que el destinatario tiene en su perfil de LinkedIn. Es como enviarles un correo electrónico directamente, pero sin exponer su propia dirección de correo electrónico o la de ellos.

La cuenta Premium Business de LinkedIn te da 15 mensajes por mes, mientras que la cuenta ejecutiva te da 30. Poder comunicarte con quien quieras sin tener su dirección de correo electrónico puede ser extremadamente útil cuando estás buscando un empleado de primera categoría en el mar. de profesionales.

Por supuesto, puede enviar un mensaje a cualquiera de sus conexiones existentes de forma gratuita a través de LinkedIn. Pero si desea conectarse con alguien fuera de su red, necesitará LinkedIn Premium.

Considere estos consejos para que sus mensajes de correo de LinkedIn sean más efectivos al momento de reclutar.

  • Personaliza tu mensaje para el solicitante de empleo compartiendo cómo sus habilidades coinciden con su trabajo
  • Relaciona tu propósito por contactar a la persona con algo que vio o leyó en su perfil, por ejemplo, "Veo que fuimos a la misma universidad, [nombre de la universidad]"
  • Dale al destinatario una razón para responderte - por ejemplo, "Me encantaron tus pensamientos sobre [xx] y me pregunto si conoces a alguien que esté buscando un trabajo que tenga experiencia similar a la tuya".
  • Dale al destinatario una forma de contactarte fuera de LinkedIn: teléfono, enlace al sitio web o correo electrónico laboral (muchas personas monitorean LinkedIn por correo electrónico en lugar de iniciar sesión en el sitio)
  • Seguimiento con una solicitud de conexión. de modo que si responden, puede corresponder sin tener que utilizar créditos InMail adicionales

Puede descargar y personalizar nuestra plantilla gratuita de LinkedIn InMail en formato Microsoft Word o PDF aquí.

Vea quién ha visto su perfil

Utilice esta función Premium de LinkedIn para identificar a las personas que están viendo su negocio o su perfil personal, ¡pueden ser buscadores de empleo! Envíeles una invitación para que se conecten gratis o envíe un mensaje más largo con LinkedIn InMail para presentar su negocio y cualquier puesto disponible.

Ver ideas de negocios

Lea lo que dice LinkedIn sobre su negocio o consulte las compañías que desea contratar, especialmente si están despidiendo a los empleados que necesita contratar. Mirar las ideas de negocios lo ayuda a elegir qué cambiar en su propia empresa para que resulte más atractivo para quienes buscan empleo.

Ver perspectivas de trabajo

Esta es una herramienta que permite a los solicitantes de empleo revisar sus ofertas de trabajo y su empresa. Asegúrese de que todo lo que publique en LinkedIn muestre a su compañía como un excelente lugar para trabajar cuando los solicitantes de empleo utilicen la opción Job Insights, ya que probablemente lo harán.

Buscar posibles candidatos

Con LinkedIn Premium puedes buscar perfiles de personas que te gustaría contratar. Puede invitar a cualquier persona a conectarse con usted, hasta una conexión de 3er grado. Y puede enviar mensajes de correo electrónico a aquellos con los que no está conectado.

Aprendizaje de LinkedIn

Esto le permite asistir a cursos de capacitación empresarial sin cargo adicional. ¡Hay más de 600 cursos sobre reclutamiento solo!

Abre tu perfil

La configuración de su cuenta de LinkedIn para 'abrir perfil' permite que otras personas se comuniquen con usted sin utilizar sus créditos InMail de LinkedIn, por lo que es más probable que los solicitantes de empleo lo contacten.

Además de todas las excelentes características del uso de LinkedIn Premium, puede ver el perfil de cualquier persona e incluso ponerse en contacto con personas, como solicitantes de empleo, que aún no conoce.

Reclutador de LinkedIn - Otra Opción Pagada

LinkedIn Premium no es el único servicio pagado que puede usar en LinkedIn para ayudarlo a encontrar su próximo empleado. Si tienes un presupuesto mayor, planeas hacer una tonelada de contratación o estás en el negocio de reclutamiento, querrás echar un vistazo a Reclutador de LinkedIn. Es una de las muchas soluciones de talento de LinkedIn que incluye productos como las ranuras de trabajo y los anuncios de trabajo pagados.

¿Cuánto cuesta el reclutador de LinkedIn?

LinkedIn Recruiter viene en dos versiones: Lite, que cuesta $ 99.95 por mes, y Corporativa, que cuesta $ 825 por mes. LinkedIn Recruiter es rico en funciones y ofrece más de lo que un propietario de una pequeña empresa típica, especialmente cuando los sitios web como Indeed le permiten publicar trabajos y ver currículums de forma gratuita.

Recibes la misma cantidad de InMails (30) con Recruiter Lite que con LinkedIn Premium Executive, pero Recruiter Lite cuesta $ 20 más.

Precios de Reclutador de LinkedIn
Fuente: LinkedIn

A menos que usted sea una compañía de reclutamiento o que tenga planes de reclutar más de, digamos, 100 contrataciones nuevas por año, la membresía de Recruiter Corporate por $ 999.99 al mes es una exageración para una pequeña empresa. Dicho esto, $ 12,000 al año es aún menos que pagar por un reclutador a tiempo completo o una firma de personal si está buscando contratar un ejecutivo, ya que las firmas de personal cobran hasta el 30% del salario del primer año de un ejecutivo como su tarifa.

Características del reclutador de LinkedIn

Con LinkedIn Recruiter, podrás buscar y contactar candidatos utilizando InMail, no a diferencia de LinkedIn Premium. El único beneficio real de Recruiter Lite sobre LinkedIn Premium es la posibilidad de guardar sus búsquedas, obtener algunos créditos InMail más (30 en total) y guardar las plantillas de los InMail que envía con más frecuencia. Pero realmente no es mejor que el Plan Ejecutivo de LinkedIn Premium, que cuesta menos.

No es hasta que se actualice a Recruiter Corporate que obtenga beneficios reales adicionales de reclutamiento, como el seguimiento de solicitantes, un canal de talentos, múltiples usuarios y la opción de obtener comentarios de los gerentes durante el proceso de entrevista y contratación.

Si bien LinkedIn Recruiter es una buena opción para reclutadores y grandes empresas, recomendamos LinkedIn Premium para la mayoría de las pequeñas empresas. Hay muchas otras opciones menos costosas de RH y de rastreo de solicitantes que los propietarios de pequeñas empresas deben considerar.

Antes de terminar, quisimos compartir algunos consejos útiles que pueden no ser importantes en los sitios de redes sociales que usa para amigos y familiares, pero en un sitio de negocios, le recomendamos que no haga estas cosas:

  • No desperdicies la página web principal de bienes raíces, como tu foto o descripción en LinkedIn. Use ese espacio para promocionar su empresa, usted y su marca. Obtenga un tiro en la cabeza profesional y no publique fotos de pesca de verano con pantalones cortos (a menos que sea un negocio de pesca).
  • No seas un spammer. Al ponerse en contacto con candidatos de trabajo, evite utilizar funciones de correo electrónico automatizadas. Cree cada mensaje de entrada o mensaje único para la persona con la que se está contactando, tal como espera que lo haga un solicitante de empleo.
  • No desperdicies tus mensajes. Averigüe si la persona desea conectarse con usted primero utilizando la invitación gratuita para conectarse. Si no aceptan su solicitud de conexión, probablemente tampoco recibirá una respuesta a través de InMail.
  • No suene como un argumento de venta. Personalice sus mensajes y deje claro lo que encuentra único acerca de la persona con la que está contactando. Estar interesado e interesante
  • No publiques texto o enlaces no profesionales en su perfil de LinkedIn, una publicación de grupo o dentro de un mensaje de correo electrónico o correo electrónico. Si quiere compartir que su gato tiene problemas intestinales, publíquelo en Facebook, no en LinkedIn. Considere otros sitios de redes sociales, como Snapchat, Twitter, Facebook e Instagram para esas actualizaciones familiares inteligentes y comentarios políticos sarcásticos.

LinkedIn es una plataforma de redes sociales que se basa en tus contactos profesionales. Los usuarios pueden conectarse con sus colegas actuales y anteriores, y las empresas pueden representarse a sí mismos con su propia página. Debido a esto, LinkedIn también es una forma ideal para las personas que buscan empleo y las empresas que buscan contratar para conectarse.

Recuerde, mantener un registro de las ofertas de trabajo y los solicitantes siempre es más fácil si está utilizando un software de seguimiento de candidatos. Haga clic aquí para obtener una cuenta gratuita de Freshteam que le permitirá realizar un seguimiento de hasta 50 empleados.

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