Beneficios

Cómo leer los resultados de la calculadora IRA de su SEP Contribución sugerida para la IRA de SEP del empleador: Su contribución sugerida debe ser la misma que la cantidad deseada que ingresa, a menos que la contribución deseada exceda el 25 por ciento de los ingresos o $ 55,000. Si su ingreso es demasiado bajo, su contribución deseada puede ser demasiado alta.

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Si usted es el propietario de un negocio que desea ofrecer cobertura de seguro de salud para sus empleados, es importante que comprenda las diferencias entre una HMO y un plan PPO y otros tipos de planes de seguro de salud. Este artículo explicará: HMO vs PPO: ¿Cuál es la diferencia? Otros tipos de redes de salud: EPO, POS, HDHP y más Elección del plan adecuado para su pequeña empresa Compararemos estos planes de seguro de salud en términos de costo / monto de prima mensual, cobertura (i.

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Las cuentas de reembolso de salud (HRA) y las cuentas de ahorro de salud (HSA) se usan para reembolsar a los empleados los gastos de atención de salud utilizando dólares antes de impuestos. La principal diferencia entre ellos es que una HRA es financiada por el empleador, mientras que una HSA puede ser financiada por el empleador o el empleado si el empleado está inscrito en un plan de salud de deducible alto (HDHP).

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Un plan de bienestar cuando se describe como parte de una empresa generalmente cubre varias áreas del bienestar de los empleados, incluidos los aspectos físicos, mentales y sociales / comunitarios de la salud. Un buen plan de bienestar para los empleados debe incluir elementos de todos estos aspectos y ser atractivo para todos los tipos de empleados de su empresa.

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Capital One Advisors 401k Services comenzó en 2011. Desde entonces, Capital One se ha centrado en proporcionar planes 401 (k) a través de sus dos ofertas principales: ShareBuilder y Spark 401k. A través de ShareBuilder 401k, que se inició en 2005, Capital One ofrece planes personalizados 401 (k) a empresas más pequeñas del mercado medio.

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Los beneficios para empleados son beneficios que ofrece un empleador, como seguro de salud, beneficios de transporte, planes de ahorro 401k y seguro de vida. Ofrecer un paquete de beneficios puede costar desde $ 0 hasta cientos de dólares por empleado por mes. Un paquete de beneficios para empleados lo ayuda a atraer y retener trabajadores de calidad; Necesitará dos cosas para comenzar: un proveedor de beneficios y un presupuesto.

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Esta guía es para personas que buscan comprar una póliza de seguro de salud individual para ellos o para sus familias. Le mostraremos dónde comprar un seguro de salud, cómo funciona el proceso y cómo elegir el seguro de salud adecuado para su situación particular. Mucho ha cambiado en los últimos años.

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El Formulario 5500 del IRS es un formulario que muchos empleadores deben presentar anualmente para proporcionar información sobre los planes de jubilación patrocinados por su empleador. Los patrocinadores del plan 401 (k) a menudo usan administradores de terceros para los problemas de cumplimiento del plan, incluida la presentación del Formulario 5500, mientras que algunos lo manejan ellos mismos. Es importante que las presentaciones correctas se envíen a tiempo para evitar sanciones o la descalificación del plan.

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Un plan de participación en las ganancias puede ser una estrategia de compensación innovadora para que los dueños de negocios motiven y recompensen a sus empleados. Hay 2 tipos de planes de participación en las ganancias: los que difieren las ganancias a un plan de jubilación y los que hacen que las ganancias formen parte del plan de compensación básico. También hablaremos sobre la participación en los beneficios aquí, otra opción popular que está separada de la participación en las ganancias, pero que generalmente se confunde con ella.

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Zenefits ofrece una solución de recursos humanos y nómina todo en uno a un precio razonable de $ 5 a $ 14 por empleado. Puede incorporar empleados, realizar un seguimiento de la inscripción de beneficios, administrar solicitudes de tiempo libre y hacer la nómina de acuerdo con las leyes fiscales. Sin embargo, no es el único juego en la ciudad. En este artículo, analizamos 6 competidores de Zenefits que brindan un conjunto similar de recursos humanos combinados, beneficios y funciones de nómina.

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Para usar la frase favorita del presidente Trump, los dueños de pequeñas empresas están diciendo: “¡Estás despedido!” Al presidente. Fit Small Business usó el panel de Google para pequeñas empresas para realizar una encuesta a 1,000 dueños de pequeñas empresas. La encuesta se realizó del 5 al 8 de mayo y se produjo después de que se aprobara el plan de salud republicano en la Cámara de Representantes.

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El lugar de trabajo no es lo que solía ser. La globalización, la política, la tecnología y los cambios culturales están cambiando no solo lo que hacen los trabajadores, sino también dónde y cómo quieren que se les compense. Considere estas 5 tendencias en el lugar de trabajo para 2018 que probablemente afecten a las empresas, ya que el desempleo sigue siendo bajo, la competencia por los mejores talentos aumenta y los trabajadores piden más equilibrio entre la vida laboral y familiar.

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Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) es una alternativa de empleo conjunto para pequeñas empresas que desean ofrecer recursos humanos profesionales (HR) y opciones de beneficios para empleados similares a las grandes empresas. Los PEO son mejores para las pequeñas empresas que buscan beneficios como el seguro médico de bajo costo a tasas grupales debido a su poder de compra.

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El autoseguro (también conocido como autofinanciamiento) permite a los propietarios de pequeñas empresas crear y administrar sus propios planes de seguro, sin estar sujetos a las restricciones y los costos de trabajar con compañías de seguros tradicionales más grandes. Sin embargo, el seguro propio viene con un alto nivel de riesgo y responsabilidad.

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Si está leyendo este artículo, es posible que ya haya leído nuestra guía sobre cómo proporcionar seguro médico a sus empleados. Esta guía explicará cómo proporcionar seguro dental y de visión en partes manejables, como por qué lo proporcionaría, los beneficios de proporcionarlo, cuáles son sus opciones (quién, qué y cómo) y qué Los tipos de planes de seguro dental y de visión son, junto con las mejores prácticas y cómo desglosar los costos.

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Cómo leer los resultados de la calculadora SIMPLE IRA Algunas reglas generales para leer los resultados de la calculadora de contribución SIMPLE IRA incluyen: Contribuciones anuales SIMPLE IRA: las contribuciones SIMPLE IRA deben ser al menos el 3 por ciento de la compensación anual o $ 5,000. Si son más de $ 20,000, u 8 por ciento a 10 por ciento de los ingresos de sus empleados, puede ser mejor usar una IRA SEP.

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Una política de deber de jurado describe las reglas para que los empleados soliciten tiempo libre en el trabajo cuando han sido convocados para servir en un jurado. Su política de servicio de jurado lo mantiene informado sobre cuándo se le ha solicitado a los empleados que presten servicios y le permite especificar qué documentos necesita. También explica cómo serán compensados ​​por el tiempo fuera del trabajo.

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