Contratación

LinkedIn es un sitio web de redes sociales que está construido alrededor de las redes profesionales de sus usuarios. Las personas pueden conectarse con colegas actuales y anteriores, unirse a grupos de la industria y buscar y solicitar puestos de trabajo con empresas en la plataforma. Y como pequeña empresa, puede aprovechar la plataforma para encontrar a su próximo empleado de su grupo de candidatos cautivos.

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La contratación de trabajadores remotos se ha vuelto cada vez más popular para muchas posiciones, especialmente el trabajo basado en computadora, como la programación o el diseño gráfico, donde no es necesario que el empleado esté en el lugar para cumplir con sus responsabilidades laborales. De hecho, algunos candidatos ahora esperan que se les permita trabajar desde su casa u otro lugar de su elección.

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Cuando necesitas contratar a alguien, tienes dos opciones. Puede utilizar un administrador de recursos humanos interno, alguien que esté en su nómina y concentre parte o todo su tiempo en la contratación de candidatos y contrataciones. Alternativamente, puede contratar un reclutador externo, una firma de terceros o una persona que ayude a las empresas a encontrar candidatos de trabajo calificados.

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Glassdoor es un sitio de revisión de empleadores que incluye herramientas de salario y una bolsa de trabajo gratuita. Es mejor para las empresas enfocadas en la marca del empleador y alentar a los solicitantes de empleo a postularse. En comparación, Indeed es un consejo de trabajo gratuito que proporciona revisiones de empleadores y herramientas de salario. Es mejor para las empresas que necesitan ocupar puestos vacantes rápidamente.

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Un artículo de Restaurant Engine identificó a los empleados, específicamente a los empleados, en cuatro de los diez factores principales que afectan las ganancias de los restaurantes. La contratación de los servidores adecuados influye en el éxito o el fracaso de su negocio. Con esto en mente, reunimos una lista de consejos de expertos sobre cómo contratar los servidores correctos que lo ayudarán a hacer crecer su restaurante. Aquí hay 27 consejos para contratar servidores de restaurantes compartidos por los profesionales.

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La marca del empleador es el proceso de crear un entorno de trabajo que alienta a los solicitantes de empleo a postularse, generalmente por ser un excelente lugar para trabajar. La mejor estrategia de marca del empleador comienza con sus empleados existentes, al crear una cultura en el lugar de trabajo que los empleados disfruten y que atraiga a los mejores talentos. Aquí hay 25 de los mejores consejos de los profesionales para ayudar a su empresa a optimizar la marca de su empleador.

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FTE significa equivalente a tiempo completo (no empleado a tiempo completo) y traduce el total de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial en el número de empleados equivalentes a tiempo completo. Para calcular el FTE, debe saber cuántos empleados tiene y la cantidad promedio de horas que trabajan. Luego, puede determinar el número equivalente de trabajadores a tiempo completo que emplea.

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Un formulario de evaluación de la entrevista permite a los entrevistadores de trabajo calificar la entrevista de un solicitante de una manera consistente, comparando a los candidatos de manera justa. Luego, los datos se transfieren a una tarjeta de puntaje utilizada por RH o el gerente de contratación para determinar qué candidato, basándose en todos los comentarios del entrevistador, es el que mejor se adapta a la organización.

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Realizar una buena entrevista es un arte que todo empleador pretende dominar. Aprender a hacer las preguntas correctas con el ritmo adecuado le permite entrevistar a más candidatos de manera más efectiva y en menos tiempo. En este artículo, le daremos algunos de nuestros consejos favoritos para encontrar al empleado perfecto. Muchas empresas pueden ver más de 300 currículos durante el proceso de contratación.

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Los freelancers son empleados externos contratados, como contadores y diseñadores gráficos que realizan diversas tareas para su negocio. Hay ocho pasos para contratar freelancers, que incluyen elegir el sitio web de contratación independiente adecuado y escribir una descripción de trabajo efectiva. Seguir estos pasos correctamente lo ayudará a contratar freelancers de alta calidad a un costo menor que los empleados tradicionales.

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Las ventas son la cuarta categoría de trabajo más popular en los Estados Unidos, según Indeed Job Trends, con un total de 244,149 ofertas de trabajo en el sitio. En este post, desglosamos los 10 títulos de trabajo de ventas más populares. Las responsabilidades de un puesto de ventas pueden variar considerablemente según el cliente, si la persona trabaja a comisión y si el rol es de nivel de gestión.

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La venta minorista es la segunda categoría de trabajo más popular en los Estados Unidos, según Indeed Job Trends, con un total de 422,340 ofertas de trabajo en el sitio. En este post, desglosamos los títulos de trabajo minoristas más populares. Elegir el título correcto para sus empleados minoristas lo ayudará a atraer suficientes candidatos para cada vacante de trabajo.

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Una nueva lista de verificación de contratación ayuda a garantizar que no se pierda ningún paso importante al agregar nuevos empleados a su equipo. Si está agregando un empleado a su empresa por primera vez, es posible que no esté seguro de lo que se requiere. Para ayudarlo, le proporcionamos una lista de verificación descargable gratuita que incluye estas importantes tareas de contratación que puede marcar al completarlas.

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Si bien es fácil encontrar empleados, es difícil encontrar empleados excelentes que agreguen valor a su negocio. Les pedimos a los propietarios de pequeñas y medianas empresas que compartieran cómo encontrar excelentes empleados además de los tableros de empleos en línea. Aquí están las 29 formas de encontrar empleados que compartieron. 1. Comuníquese con Mutual Connections Laura Gross, Fundadora, Scott Circle Voy a mi red personal para encontrar buenos empleados.

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Uno de los pasos más importantes pero pasados ​​por alto al contratar a alguien es hacer una verificación de referencia del candidato. La mayoría de las personas piensan que los empleadores anteriores o actuales no responderán a las preguntas de verificación de referencia o proporcionarán mucha información, y eso generalmente no es cierto. Si una persona le ha proporcionado referencias profesionales, la mayoría de ellos debería estar dispuesta y ser capaz de hablar con usted, ¡especialmente si su opinión es positiva!

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Un programa de referencia de empleados es una forma de permitir que los empleados existentes refieran a candidatos para futuras vacantes de trabajo. Maximiza las contrataciones que llegan a través de las redes personales de sus empleados. La mayoría de los programas de referencia ofrecen a los empleados una recompensa financiera o un reconocimiento por referencias, al darse cuenta de que las personas que trabajan para usted probablemente conozcan a otras personas con talento.

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La negociación salarial es dura para el empleador y el candidato. Ambos quieren maximizar su beneficio sin causar mala sangre en el proceso. Para los empleadores, es especialmente difícil ya que no quiere perder tiempo reclutando y entrevistando a un candidato solo para perderlos durante las negociaciones salariales. Entonces, necesitas una estrategia desde el principio.

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Si está contratando para algunos roles nuevos, puede que se esté preguntando cómo defraudar a los candidatos que simplemente no encajan bien o que no están calificados para su rol. En este artículo, le proporcionaremos varios ejemplos gratuitos de cartas de rechazo de trabajo que puede personalizar para su pequeña empresa. Si está contratando, le recomendamos anunciarse en Indeed, la bolsa de trabajo número 1 para pequeñas empresas.

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Un formulario de solicitud de empleo, o formulario de solicitud de empleo, es un documento que permite a las personas solicitar un empleo en su empresa. Recopila información sobre el candidato, como su nombre y experiencia laboral. Un buen formulario de solicitud de empleo puede incluso ayudar a los solicitantes de empleo a determinar si están calificados para trabajar en su empresa o no.

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Hay muchos temas aparentemente conversacionales que pueden interpretarse como ilegales cuando se les pregunta durante una entrevista. Algo tan simple como, "¡Oh, yo también crecí allí!" Se puede interpretar como un posible sesgo y, por lo tanto, caería bajo una entrevista ilegal. La mejor manera de evitar las preguntas ilegales de la entrevista es saber primero qué puede causarle problemas.

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